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Seresco nomeada para os SD Worx Excellence Award!

Seresco nomeada para os SD Worx Excellence Award!

Há alguns dias atrás, recebemos a excelente notícia de que fomos nomeados para o «SD Worx Excellence Award», especificamente para o prémio «Parceiro internacional do ano». E na Seresco não podíamos estar mais orgulhosos!

A mobilidade internacional de talentos

A mobilidade internacional de talentos

Uma empresa que hoje não contempla a possibilidade de expandir os seus negócios além do local onde foi criada não está atenta ao mercado em que estamos. Actualmente, não podemos «deixar de pensar» que amanhã será mais do que provável que estejamos do outro lado do planeta.

Sabe a diferença entre salário líquido e salário bruto?

Quando entra no mercado de trabalho, há muitos conceitos que não conhece, mas com os quais deve familiarizar-se gradualmente. Entre eles, a diferença entre salário líquido e salário bruto . Saber distingui-los fará toda a diferença no momento de ajustar o valor de retribuição negociado, e aceite, versus a sua expetativa do que deveria ganhar.

As novas tecnologias na gestão das pessoas

O dia-a-dia de um departamento de recursos humanos é intenso, com muitos desafios e as novas tecnologias, como sejam a Inteligência Artificial, as aplicações em Cloud, entre outras, vieram dar uma lufada de ar fresco e desafiar a forma de interagir, também nas empresas, estendendo a dimensão do digital e das redes de relacionamento ao offline.

6 Pontos Chave para uma melhor Gestão Salarial e de Recursos Humanos

Quem vive o dia-a-dia de um departamento de recursos humanos sabe que esta área traz bastante satisfação, embora com algumas dores de cabeça. Mas hoje, existem muitas soluções que respondem a alguns dos que são os maiores desafios desta área. Nesta pequena reflexão mencionarei aqueles que são os seis pontos-chave que espero ajudá-lo-ão a refletir sobre como melhorar a sua gestão de processamento salarial e de recursos humanos.

Quanto ganha um administrador em Espanha, em França, no Reino Unido, na Alemanha ou em Portugal?

Admita lá… Quantas vezes já se perguntou quanto ganhará um administrador de outro país? De certeza que mais do que uma vez. A verdade é que nós também! É óbvio que, mesmo no nosso caso, enquanto membros da União Europeia, cada país apresenta a suas próprias idiossincrasias a nível laboral. Esses aspetos são influenciados pela história territorial e cultural de cada país. Isto faz com que, no mundo laboral, uma questão tão básica como o vencimento apresente uma imensidão de pequenas diferenças nos vários territórios.

O poder da folha salarial

O poder da folha salarial

A SD Worx, uma das nossas parceiras na Payroll Service Alliance, elaborou recentemente um inquérito em que perguntou qual a importância dos dados presentes na folha salarial a 1500 administradores de nove países europeus: Irlanda, Áustria, Reino Unido, França, Países Baixos, Luxemburgo, Bélgica, Suíça e Alemanha. Apesar de o inquérito não abranger Espanha, os resultados obtidos são muito úteis para analisar que informação presente numa folha salarial pode ser relevante para identificar aspetos essenciais para o desenvolvimento dos Recursos Humanos.