Existem ferramentas que não só facilitam a vida de um gestor de RH, mas são exemplos reais de como o software pode poupar-lhe muito tempo e dinheiro.
Autor: masquenomina
Precisa de ajuda na sua lista das prioridades para uma boa poupança em 2022?
Preparamos uma lista do que podem ser algumas das prioridades das empresas para gerar uma boa poupança em 2022.
A gestão laboral não vai de férias
E relembra a importância da norma internacional ISO 27001 que pretende estabelecer os requisitos referentes a um Sistema de Gestão de Segurança da Informação, permitindo assim que as organizações avaliem os seus riscos e implementem os procedimentos necessários para a preservação da confidencialidade, integridade e disponibilidade da informação.
O Verão chegou: motive a sua equipa para o trabalho neste período
Verão: Deixamos-lhe aqui algumas sugestões rápidas, para poder melhorar a moral da sua equipa e garantir uma reentrada bem-sucedida!
Outsourcing de processamento salarial: a chave para o sucesso do negócio
Há muitos anos que defendemos o outsourcing como a melhor solução para a gestão dos salários e dos recursos humanos numa empresa, mas agora, o tempo e as circunstâncias estão a provar a teoria com a prática.
A transformação digital em RH
A era da digitalização, a indústria 4.0, a rutura tecnológica, este é o mundo em que vivemos.
Como trazer valor e soluções à sua empresa e à sua equipa
O desafio da digitalização de recursos humanos já existe há muito tempo, mas ainda se pode enfrentá-lo.
Também tem Fadiga Zoom?
Estamos em tempos de confinamentos e, portanto, de reuniões virtuais.
2021 tem mesmo de ser um Ano Novo e nós estamos sempre aqui, consigo.
Hoje, aqui estamos, e aqui seguimos, juntos, desde casa, em teletrabalho, para ajudarmos mais uma vez a ultrapassar esta fase.
O novo ano está a chegar
As empresas, independentemente da situação que estejam a atravessar, devem ter presente que estamos de novo confrontados com os procedimentos tradicionais a realizar durante os meses de dezembro e janeiro, e que, embora estes possam variar em função da estrutura de remuneração de cada organização.
