Ao contrário dos desejos proferidos com as doze passas da meia-noite, 2021 começou com um agravamento da pandemia e o novo confinamento. Hoje, aqui estamos, e aqui seguimos, juntos, desde casa, em teletrabalho, para ajudarmos mais uma vez a ultrapassar esta fase.
Cheios de esperança e expetativas de que o contexto global em que nos encontramos seja normalizado da melhor maneira possível e que a incerteza que nos acompanhou nos últimos meses acabe o mais depressa possível no nosso ambiente pessoal e de trabalho, especialmente para os departamentos de RH e para todos nós que nos dedicamos ao processamento salarial.
Empresas de todos os setores confiam em nós e, juntos, temos trabalhado para alcançar os 5 grandes desafios das pessoas e dos departamentos administrativos:
1.- Garantir a manutenção do outsourcing de salários, enfrentar e garantir a implementação das alterações legais e, de alguma forma, reduzir a incerteza
➥ OUTSOURCING E TECNOLOGIA
2.- Atingir a excelência nos procedimentos administrativos
➥ DESCENTRALIZAÇÃO
3.- Minimizar as tarefas administrativas e custos associados
➥ DIGITALIZAÇÃO
4.- Envolver empregados e gestores numa boa experiência do colaborador
➥ PORTAL DO EMPREGADO
5.- Fornecer informação valiosa para a tomada de decisões
➥ SOFTWARE MILENA ANALITICS
Do mesmo modo, nas empresas internacionais, e graças às nossas alianças, o nosso objetivo em fornecer informações de valor consolidado à empresa-mãe será preservado.
Em 2021, esperamos continuar a partilhar as experiências dos nossos clientes, aumentar a experiência dos colaboradores e continuar a acrescentar novas experiências, trocando interesses e opiniões sobre um mundo sobre o qual somos tão apaixonados hoje como éramos no primeiro dia: o da gestão de pessoas. 2021 tem de ser realmente um ANO NOVO e nós estaremos aqui consigo.