A gestão laboral não vai de férias

A gestão laboral não vai de férias

O mês de agosto não é normalmente um período indiferente nas organizações. Para muitas empresas, tais como as dedicadas ao turismo ou à hospitalidade, estes são dias críticos, com uma grande procura, durante os quais os seus recursos humanos estarão mais do que nunca na ponta dos dedos, mesmo durante estes tempos incertos em que vivemos.

Por outro lado, outras empresas enfrentam a situação oposta: os centros de produção ou industriais param a produção durante o mês de agosto, e uma grande parte da mão-de-obra goza de férias (mais do que merecidas, sem dúvida).

Mas a verdade é que, seja como for, a administração e a gestão de pessoal não podem fechar para as férias. As muitas administrações públicas com as quais os profissionais de gestão do trabalho devem comunicar regularmente não terão a resposta automática fora do escritório ativada nas suas caixas de correio eletrónico; pelo contrário, a maioria dos procedimentos continuarão a ser realizados normalmente durante os meses de Verão.

E isto é verdade em todos os casos? Bem, como é dito frequentemente, a exceção prova a regra: alguns profissionais poderão ter um agosto relativamente mais descontraído do que outros. Mas de uma forma geral, agosto é um mês de trabalho para todos os serviços com relação aos procedimentos essenciais que as organizações devem realizar em matéria laboral.

Os recrutamentos devem continuar a ser comunicados dentro dos prazos legais, assim como o processamento dos registos, cancelamentos ou variações no ficheiro para a segurança social. Os limites para a comunicação de relatórios de acidentes de trabalho também permanecerão em vigor, e a apresentação eletrónica de certificados para a gestão dos subsídios de desemprego deverá também ser enviada durante este período.

Tudo isto abre uma questão muito interessante: existe um direito à desconexão digital por parte do empregado e do empregador. Mas pode haver uma desconexão digital em relação à administração pública? É verdade que algumas administrações parecem permitir mas a realidade é que as grandes organizações não se podem dar ao luxo de abandonar estes procedimentos.

E esta é uma das vantagens de externalizar este tipo de processo: o fornecedor não vai de férias. Ou, pelo menos, não vamos todos de férias ao mesmo tempo!.