As empresas, independentemente da situação que estejam a atravessar, devem ter presente que estamos de novo confrontados com os procedimentos tradicionais a realizar durante os meses de dezembro e janeiro, e que, embora estes possam variar em função da estrutura de remuneração de cada organização.
As empresas precisam repensar as suas atividades após a crise de saúde COVID-19
Por Rita Mourinha, publicado na Líder Magazine
Parece que, de um tempo para esta parte, há uma nova variedade de OURO a circular nas sociedades. Não é o ouro tradicional, nem branco nem o precioso rosa. Não. Este novo ouro tem a cor dos dados.
Chegou o tão esperado, pela maior parte de nós, período de férias! Para trás ficam meses de trabalho, mudanças organizacionais, adaptações às novas realidades de mercado e o passo acelerado para acompanharmos todas as tendências de mercado.
Quem vive o dia-a-dia de um departamento de recursos humanos sabe que esta área traz bastante satisfação, embora com algumas dores de cabeça. Mas hoje, existem muitas soluções que respondem a alguns dos que são os maiores desafios desta área. Nesta pequena reflexão mencionarei aqueles que são os seis pontos-chave que espero ajudá-lo-ão a refletir sobre como melhorar a sua gestão de processamento salarial e de recursos humanos.
