Quem vive o dia-a-dia de um departamento de recursos humanos sabe que esta área traz bastante satisfação, embora com algumas dores de cabeça. Mas hoje, existem muitas soluções que respondem a alguns dos que são os maiores desafios desta área. Nesta pequena reflexão mencionarei aqueles que são os seis pontos-chave que espero ajudá-lo-ão a refletir sobre como melhorar a sua gestão de processamento salarial e de recursos humanos.
Admita lá… Quantas vezes já se perguntou quanto ganhará um administrador de outro país? De certeza que mais do que uma vez. A verdade é que nós também! É óbvio que, mesmo no nosso caso, enquanto membros da União Europeia, cada país apresenta a suas próprias idiossincrasias a nível laboral. Esses aspetos são influenciados pela história territorial e cultural de cada país. Isto faz com que, no mundo laboral, uma questão tão básica como o vencimento apresente uma imensidão de pequenas diferenças nos vários territórios.
A SD Worx, uma das nossas parceiras na Payroll Service Alliance, elaborou recentemente um inquérito em que perguntou qual a importância dos dados presentes na folha salarial a 1500 administradores de nove países europeus: Irlanda, Áustria, Reino Unido, França, Países Baixos, Luxemburgo, Bélgica, Suíça e Alemanha. Apesar de o inquérito não abranger Espanha, os resultados obtidos são muito úteis para analisar que informação presente numa folha salarial pode ser relevante para identificar aspetos essenciais para o desenvolvimento dos Recursos Humanos.
Nos últimos meses, poucos foram os dias em que não ouvimos falar do novo RGPD e das mudanças que traria consigo a entrada em vigor, no dia 25 de maio, da nova diretiva europeia relativa à proteção de dados. A nível empresarial, todos fomos afetados em maior ou menor grau. […]
Há quanto tempo não dedica alguns minutos a analisar como está a ser gerido o departamento de Recursos Humanos da sua empresa? Com o passar dos dias, o trabalho rotineiro ocupa o precioso tempo necessário para tomar decisões e refletir acerca de aspetos que vão além das suas tarefas habituais.
Uma das principais novidades que se aplica a partir do dia 25 de Maio de 2018 no Novo Regulamento de Proteção de Dados é a aparição de uma nova figura denominada Delegado de Proteção de Dados ou em inglês, Data Protection Officer (DPO). Mas quem é exatamente o DPO e quais as suas funções?
A entrada em vigor do novo Regulamento Geral de Proteção de Dados permite a maior defesa dos dados pessoais de todos nós, impossibilitando a sua utilização sem o nosso consentimento. Muitas vezes, na realidade cibernáutica, estes dados são usados sem que conheçamos a sua utilização. Considerando esta realidade, torna-se ainda mais importante colocar em cima da mesa o tema da Cibersegurança.
Atualmente as empresas procuram novas formas e abordagens para tornar os processos operacionais e outros mais eficientes e lucrativos. Muitas organizações estão a optar por externalizar diferentes áreas nas suas organizações, sendo uma dessas os recursos humanos.
Después de unos cuantos meses de exhaustivo análisis y potente trabajo ‘en la sombra’, nuestros compañeros de la Payroll Services Alliance (ya hablamos alguna vez de esta alianza a la que pertenecemos aquí) han estrenado su nueva página web… ¡y así de espectacular ha quedado: www.payrollservicesalliance.com !
