Uma empresa que hoje não contempla a possibilidade de expandir os seus negócios além do local onde foi criada não está atenta ao mercado em que estamos. Actualmente, não podemos «deixar de pensar» que amanhã será mais do que provável que estejamos do outro lado do planeta.
O dia-a-dia de um departamento de recursos humanos é intenso, com muitos desafios e as novas tecnologias, como sejam a Inteligência Artificial, as aplicações em Cloud, entre outras, vieram dar uma lufada de ar fresco e desafiar a forma de interagir, também nas empresas, estendendo a dimensão do digital e das redes de relacionamento ao offline.
Quem vive o dia-a-dia de um departamento de recursos humanos sabe que esta área traz bastante satisfação, embora com algumas dores de cabeça. Mas hoje, existem muitas soluções que respondem a alguns dos que são os maiores desafios desta área. Nesta pequena reflexão mencionarei aqueles que são os seis pontos-chave que espero ajudá-lo-ão a refletir sobre como melhorar a sua gestão de processamento salarial e de recursos humanos.
Há quanto tempo não dedica alguns minutos a analisar como está a ser gerido o departamento de Recursos Humanos da sua empresa? Com o passar dos dias, o trabalho rotineiro ocupa o precioso tempo necessário para tomar decisões e refletir acerca de aspetos que vão além das suas tarefas habituais.
A entrada em vigor do novo Regulamento Geral de Proteção de Dados permite a maior defesa dos dados pessoais de todos nós, impossibilitando a sua utilização sem o nosso consentimento. Muitas vezes, na realidade cibernáutica, estes dados são usados sem que conheçamos a sua utilização. Considerando esta realidade, torna-se ainda mais importante colocar em cima da mesa o tema da Cibersegurança.
Atualmente as empresas procuram novas formas e abordagens para tornar os processos operacionais e outros mais eficientes e lucrativos. Muitas organizações estão a optar por externalizar diferentes áreas nas suas organizações, sendo uma dessas os recursos humanos.
