Admita lá… Quantas vezes já se perguntou quanto ganhará um administrador de outro país? De certeza que mais do que uma vez. A verdade é que nós também! É óbvio que, mesmo no nosso caso, enquanto membros da União Europeia, cada país apresenta a suas próprias idiossincrasias a nível laboral. Esses aspetos são influenciados pela história territorial e cultural de cada país. Isto faz com que, no mundo laboral, uma questão tão básica como o vencimento apresente uma imensidão de pequenas diferenças nos vários territórios.
Em conjunto com as nossas parceiras internacionais da Payroll Service Alliance (SD Worx, Aditro, Ascender, Ceridian, Elanor, F2A e Trianon) realizámos um estudo no qual analisámos diferentes aspetos que afetam o vencimento mensal de um administrador dos seguintes países: Espanha, França, Reino Unido, Alemanha e Portugal.
Para levar a cabo esse estudo comparativo, utilizámos um conjunto de variáveis que nos pareceram fundamentais para retirar conclusões relevantes. Foram as seguintes:
– Salário Bruto
– Salário Bruto mais rendimento em espécie
– IRS
– Segurança Social
– Outras deduções
– Contribuições da empresa
– Salário Líquido
Os resultados foram curiosos. Uma das várias conclusões retiradas permitiu perceber que, por exemplo, ao contrário dos colaboradores de Espanha, da Alemanha, do Reino Unido e de Portugal, os colaborares franceses apenas fazem retenção para o IRS uma vez ao ano. Isso faz com que o seu salário líquido mensal chegue a ser 86 % mais elevado do que o dos seus homólogos espanhóis, de acordo com as condições definidas.
No mesmo contexto laboral, o colaborador espanhol está sujeito a um maior número de deduções (8) do que os colaboradores da Alemanha, do Reino Unido e de Portugal, ficando apenas atrás dos colaboradores franceses (15).
Convidamo-lo a examinar os dados obtidos através do estudo comparativo. Para tal, recompilámo-los na infografia acima. Analise-os com os seus próprios olhos. Também recomendamos que espreite o vídeo publicado pela nossa parceira da Payroll Service Alliance, a SD Worx, pois resume as principais conclusões do estudo:
Como pode ver, as diferenças são notórias. Contudo, por vezes, umas questões económicas compensam outras… Se alguma vez pensar deixar o seu trabalho atual para emigrar, o salário será a sua principal motivação para abandonar tudo? Terá em conta mais fatores do que o vencimento, se ponderar deixar o país? São estas as questões com que o deixamos…
