Quanto ganha um administrador em Espanha, em França, no Reino Unido, na Alemanha ou em Portugal?

Quanto ganha um administrador em Espanha, em França, no Reino Unido, na Alemanha ou em Portugal?

Admita lá… Quantas vezes já se perguntou quanto ganhará um administrador de outro país? De certeza que mais do que uma vez. A verdade é que nós também! É óbvio que, mesmo no nosso caso, enquanto membros da União Europeia, cada país apresenta a suas próprias idiossincrasias a nível laboral. Esses aspetos são influenciados pela história territorial e cultural de cada país. Isto faz com que, no mundo laboral, uma questão tão básica como o vencimento apresente uma imensidão de pequenas diferenças nos vários territórios.

Em conjunto com as nossas parceiras internacionais da Payroll Service Alliance (SD Worx, Aditro, Ascender, Ceridian, Elanor, F2A e Trianon) realizámos um estudo no qual analisámos diferentes aspetos que afetam o vencimento mensal de um administrador dos seguintes países: Espanha, França, Reino Unido, Alemanha e Portugal.

Para levar a cabo esse estudo comparativo, utilizámos um conjunto de variáveis que nos pareceram fundamentais para retirar conclusões relevantes. Foram as seguintes:

– Salário Bruto

– Salário Bruto mais rendimento em espécie

– IRS

– Segurança Social

– Outras deduções

– Contribuições da empresa

– Salário Líquido

Os resultados foram curiosos. Uma das várias conclusões retiradas permitiu perceber que, por exemplo, ao contrário dos colaboradores de Espanha, da Alemanha, do Reino Unido e de Portugal, os colaborares franceses apenas fazem retenção para o IRS uma vez ao ano. Isso faz com que o seu salário líquido mensal chegue a ser 86 % mais elevado do que o dos seus homólogos espanhóis, de acordo com as condições definidas.

No mesmo contexto laboral, o colaborador espanhol está sujeito a um maior número de deduções (8) do que os colaboradores da Alemanha, do Reino Unido e de Portugal, ficando apenas atrás dos colaboradores franceses (15).

Convidamo-lo a examinar os dados obtidos através do estudo comparativo. Para tal, recompilámo-los na infografia acima. Analise-os com os seus próprios olhos. Também recomendamos que espreite o vídeo publicado pela nossa parceira da Payroll Service Alliance, a SD Worx, pois resume as principais conclusões do estudo:

Como pode ver, as diferenças são notórias. Contudo, por vezes, umas questões económicas compensam outras… Se alguma vez pensar deixar o seu trabalho atual para emigrar, o salário será a sua principal motivação para abandonar tudo? Terá em conta mais fatores do que o vencimento, se ponderar deixar o país? São estas as questões com que o deixamos…